HR¶
Overblik¶
HR-kapabiliteten leverer medarbejderstamdata, fraværssporing og analyse af ansættelseslivscyklussen fra 365 Payroll BC-udvidelsen — medarbejderdemografi, antal ansatte, personaleomsætning og fraværsmønstre med alders- og anciennitetssegmentering.
Denne kapabilitet kræver, at 365 Payroll-BC-udvidelsen er installeret i kundens BC-miljø.
Tabeller i den semantiske model¶
Dimensioner¶
| Tabel | Beskrivelse |
|---|---|
| Employee | Medarbejderstamdata — medarbejdernummer, navn, køn, jobtitel, ansættelses-/fratrædelses-/fødselsdatoer, leder og lokation |
| Employee Absence | Junk-dimension til fraværsklassifikation — indfanger fraværskoden, dens beskrivelse, en kombineret årsagsetikette (kode + beskrivelse) og fraværstypen (ferie, sygdom, barsel osv.) |
| Employee Age | Ø-dimension — klassifikation efter aldersinterval (interval, fra, til) til analyse af medarbejderes aldersfordeling. Ingen FK-relationer; bruges via TREATAS i målinger |
| Employee Seniority | Ø-dimension — klassifikation efter anciennitetsinterval (interval, fra, til) baseret på ansættelsesår. Ingen FK-relationer; bruges via TREATAS i målinger |
| Grounds for Termination | Fratrædelsesårsagskoder — kode og beskrivelse til klassifikation af personaleomsætning |
| Customer | Kundestamdata — deles med Salg |
| Company | Selskabsstamdata — deles med Kerne. Nøglen til tenant-isolation ved analyse på tværs af selskaber |
Facts¶
| Tabel | Beskrivelse |
|---|---|
| Employees | Snapshot af antal ansatte — én række pr. medarbejder pr. periode, hvilket muliggør analyse af ansættelse/fratrædelse/EOP-antal |
| Employee Absences | Fraværsposter — fraværsdage/-timer efter medarbejder, fraværsårsag og periode |
Tabellen HR er en målings-wrapper, der hoster alle HR-DAX-målinger; fact-tabellerne Employees og Employee Absences er skjulte.
Antal ansatte og kalenderen¶
- Employees EOP tæller de medarbejdere, der er ansat på den sidste dato i den valgte periode. For et helt år er det 31. december, så ansættelser og fratrædelser, der allerede er registreret i BC senere på året, er med.
- En medarbejder uden fratrædelsesdato tælles med til kalenderens sidste dato, så fremtidige år viser alle medarbejdere, der stadig er ansat. En medarbejder med fratrædelsesdato tælles ikke med efter den dato.
- Kalenderens interval dækker også alle Ansættelsesdatoer og Anciennitetsdatoer i
Employment Period_LON(Ansættelsesperioder), så gamle anciennitetsdatoer rykker første år tilbage. Se Kalenderens datointerval for den fulde regel. - KPI-kortene på siderne KPI'er og Overblik viser altid indeværende år til og med sidst afsluttede måned, sammenlignet med de samme måneder sidste år, og påvirkes ikke af årsfiltrene. Knapperne Indkomstår / Regnskabsår skifter mellem kalender- og regnskabsår, og perioden vises over kortene.
Nøglemålinger (34)¶
| Kategori | Målinger |
|---|---|
| Headcount | Employees EOP, Employees EOP PY, Employees EOP PY2, Employee Employment Date, Employee Termination Date, Employees SOP, Average Employees, Full Time Equivalent Total, Full Time Equivalent EOP, Headcount sub Hires and Terminations |
| Hiring | Hired Employees, Hired Employees Benchmark, Hired Employees IndexYear, Hires Label, Employee Hiring Rate, Employee Hire Count EOP, New Employees EOP, Returning Employees EOP |
| Separations | Employee Separations, Employee Separations Benchmark, Employee Separations IndexYear, Employee Turnover Rate, Terminations Label |
| Workforce | Retention Rate, Span of Control |
| Demographics | Average Employee Age EOP, Average Employee Seniority EOP |
| Benchmark | Employees Benchmark, Employees IndexYear |
| Absence Days | Employee Absence Days, Employee Absence Days Benchmark, Employee Absence Days IndexYear, Absence Days Variance Label |
| Absence Hours | Employee Absence Hours, Absence Rate, Employee Absence Hours Benchmark, Employee Absence Hours IndexYear, Absence Hours Label |
Anvendelsestilfælde¶
- Rapportering af antal ansatte — Antal aktive medarbejdere, fuldtidsækvivalent-totaler og end-of-period-snapshots efter afdeling og selskab
- Ansættelse og personaleomsætning — Spor ansættelser, fratrædelser og personaleomsætningsrate pr. periode for at få øje på medarbejdertendenser
- Medarbejdersammensætning — Alders- og anciennitetsfordeling til HR-planlægning ved hjælp af alders- og anciennitetsinterval-dimensionerne
- Fraværssporing — Fraværsdage/-timer efter årsagskode, medarbejder og afdeling, med år-til-år-benchmarking
- Personaleomsætning — Fratrædelsesanalyse efter fratrædelsesårsag og afdeling
- Geografisk medarbejderfordeling — Kortlæg medarbejder- og lokationsantal på tværs af geografiske lokationer
- Organisatorisk sundhed — Spor medarbejderfastholdelsesrate og gennemsnitligt span of control (direkte referencer pr. leder) for at overvåge organisationsstruktur og stabilitet